本調査では、シルバーエッグの顧客基盤でもある人材・求人業界の現状を調査・分析し、企業の経営課題となっている「採用コストの高騰」や「DX人材不足」といった構造的な課題について解説するとともに、AI活用による解決策として「採用CX（候補者体験）」の最適化とマッチング技術の可能性を提示します。

国内の人材市場は、労働人口の減少に伴う慢性的な人手不足に加え、企業のDX（デジタルトランスフォーメーション）推進による専門人材の争奪戦という二重の課題に直面しています。シルバーエッグは、人材紹介・求人メディア等の顧客企業に対し、AIレコメンド技術を通じて求職者と求人情報の最適なマッチングを支援してきました。本レポートでは、市場データと当社の知見に基づき、求求人広告を出して応募を待つといった従来の手法が限界を迎えつつあるなか、採用市場において企業が今後取るべき戦略とテクノロジーの役割をまとめています。

・深刻化する採用コスト高騰とDX人材需給の逼迫

・「待ち」から「攻め」へ：採用CXとダイレクト・ソーシングへの転換

・AIによるマッチング精度向上と応募の偏りの解消

レポート名： 人材マーケットレポート：継続的な労働力不足とDXの加速
執筆・編集： シルバーエッグ・テクノロジー株式会社 データアナリストグループ

　

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